米乐m6官网登录入口再曝浙商的瓜竞业月薪2k解除竞业就要10万+关于浙商证券对新人或应届生启动竞业协议的瓜，相信大家都吃了不少了。笔者简单总结下：浙商证券研究所对入职1.5年的新人，在离职时被故意拖延时间，且要启动竞业协议。

　　核心内容：1）提离职后，被要求退还上一年度年终奖，否则不予办理离职；2）从提离职都两个月了还未办完离职手续，严重违法劳动法；3）工作1.5年的新人，掌握了浙商什么核心机密？启动竞业协议，竞业1年补助每月2千出头，上海怎么活？4）金石杂谈发现，浙商研究所启动竞业协议非常普遍，甚至入职10个月的信任也被竞业1年。

　　对此，浙商证券回应，“我们已经关注到相关消息，对此高度重视，会积极解决分歧米乐m6、处理争议、消除误会。”后来有部分童鞋的竞业协议被解决。

　　但是，随着越多受害人爆料，浙商研究所的黑暗越扒越多。有位大力如山的粉丝爆料：作为一名从浙商千辛万苦离职的前员工，只想说对于浙商是一本万利的生意。

　　1）对于要走的人，竞业补偿每月2k就几乎可以买断职业生涯；2）如果要解除竞业则需要付出50倍的代价（这不就是10万吗）；3）对于没走的人，则是杀鸡儆猴，让剩下的人继续老实卖命。

　　4）该童鞋在浙商无偿实习8个月+6个月试用期+转正恢复正常工资不到半年，也就是他入职不到1年；

　　5）工资低想离职，不仅要签放弃年终奖，而且解除竞业协议中备受pua，最后“大发慈悲”，给了“赔偿”机会，家里贴补才拿出钱恢复自由身。

　　赔偿浙商多少钱呢？不多，也就是10万，也就竞业补偿的50万米乐m6。这如果1万人离职，也就10个小目标，基本把收购国都证券的钱凑齐了。

　　有网友评论：不止10万/人，是base的6-10倍，即便6倍计算，这位童鞋base只有1.6万，那如果base3-5万，6倍计算，至少需要赔上18-30万。

　　这不评论区就有让赔偿30万的吗？对于赔偿如何入账，网友们也是吃瓜不嫌事大：1）主营业务收入，原来这才是浙商的主营收入？毕竟浙商2023年上半年赚4.28亿，一年还不到10亿；

　　3）职工薪酬？可以的，毕竟在政策层面破除金融精英伦，降薪成为主流的当下，把赔偿纳入职工薪酬米乐m6，每年的员工工资可谓大幅降低，这不2022年就缩水了15万，2023年有望进一步大幅下降。